Не начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как исправить ошибку и каковы штрафы?

Comments

• Добрый день!
  Это деяние признается нарушением трудового законодательства. За нарушение же законодательства о труде и охране труда, в том числе и невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, возможно административное наказание. Штрафные санкции могут быть наложены как непосредственно на работодателя-организацию или индивидуального предпринимателя, так и на должностных лиц организации. Должностные лица организаций, как и индивидуальные предприниматели, за нарушение законодательства о труде могут быть оштрафованы в размере от 5 до 50 МРОТ. Размер же установленного штрафа для юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ. При повторном нарушении трудового законодательства лицо, которое ранее подверглось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может быть дисквалифицировано на срок от одного до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
  Штрафные санкции могут быть применены только в течение двух месяцев с момента события, а для длящихся нарушений (в том числе при невыплате компенсации за неиспользованный отпуск) - в течение двух месяцев с момента обнаружения при проверке (ст. 4.5 КоАП РФ).
• Цитата: Добрый вечер! Обнаружила ошибку сегодня, что в августе месяца 2012 года уволился сотрудник и ему бухгалтер забыла начислить за 14 дней компенсацию за неиспользованный отпуск, только выдала зарплату и все. Подскажите пожалуйста, как исправить за нее ошибку и какие штрафы будут..

  
  За невыплату (неполную выплату) заработной платы законодательством предусмотрена:
  1. Уголовная ответственность по ст.145 УК РФ. Срок исковой давности (ст.78 УК РФ) не прошёл - 2 года
  2. Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП. Правда Guliaa чересчур сгустила краски. На самом деле указанная статья выглядит так:
  

  Цитата:Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

  
  3. Материальная ответственность по ст.236 ТК РФ, в которой говорится, что
  

  Цитата:При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

  
  Срок исковой давности, при разрешении индивидуальных трудовых споров установлен ст.392 ТК РФ:
  

  Цитата:Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,....При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

  
  Лично я, прочитав этот "шедевр", не могу с уверенностью сказать истёк ли срок давности в Вашем случае, начался ли он вообще и будут ли признаны причины пропуска срока обращения в суд уважительными.
  Поэтому (ИМХО) лучше "от греха подальше"
  - Начислить уволенному сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск
  - Начислить компенсацию за задержку выплаты
  - Известить работника о "неожиданном счастье"
  - Выплатить ему начисленные суммы
  - В случае невозможности выплаты - депонировать начисленные суммы
  - Попытаться, всё-таки, разыскать бывшего работника
  - Если найти работника не удастся, по истечении всех сроков давности списать не выданные суммы.
• Нет, сотрудника найти не проблема. Вот и я хочу ему начислить и все выплатить. Вопрос удалён модератором.
• Цитата: А какая должна быть компенсация за задержку выплаты?

  
  компенсация за несвоевременную выплату з/платы
  Обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за задержку зарплаты установлена статьей 236 Трудового кодекса. В ней определено, что просроченная заработная плата перечисляется работнику вместе с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
• Цитата: Нет, сотрудника найти не проблема. Вот и я хочу ему начислить и все выплатить. День увольнения его был 3 сентября. Каким числом надо ему начислить компенсацию? А какая должна быть компенсация за задержку выплаты? Спасибо

  
  Здравствуйте.
  Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск - это уже новый вопрос, который в соответствии с Правилами форума должен быть задан в отдельной теме.
• Добрый день.
  Наталья абсолютно права: расчёт компенсации за неиспользованный отпуск - это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Всем большое спасибо